java开发目前正是如日中天的时候，无论是java相关的企业还是java相关的人才都在大量的涌现出来，行业的快速发展意味着机遇，意味着挑战。但是要进入java行业，成为其中佼佼者是非常不容易的，必须通过层层关卡。

    企业招聘java工程师一般分为两个阶段，一个是笔试阶段，另一个就是面试阶段。其中笔试阶段是主要是对面试者进行一个基础知识的考核，难度不大，但是却不能大意。笔试的目的主要在于考验面试者对于java基础知识的了解程度往往在面试环节如果分数不能达到企业预期的标准就会被淘汰。而在面试阶段就很考验一个人的灵活性了，要懂得随机应变，面试官问到的问题要答到点子上，切忌语无伦次，过度表现和夸大自己，显得自大自负，而且还不能让面试官第一时间了解到你的基本信息，对于面试官来说哦这样的对话就是无效的，对求职者的印象也会大打折扣。此外简历的制作也很重要，整个简历的排版首先要干净整洁，符合一般人的视线习惯，能让人一目了然，第一眼就能看到重要的信息。由于是技术性的简历，所以更要有条理性，让面试官由基本信息到项目经验一看到底，恰到好处的让面试官了解自己，了解自己的技术。
  
    曾经参加过培训的人都知道，真正靠谱的培训机构在学员学有所成之后，会将学员们推荐给相当不错的企业，而且在面试之前，培训机构的就业老师会结合该企业的实际情况和人才需求来对求职的学员进行指导，以保证学员顺利就业。